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缺芯”告诉我们核心技术人才的极端重要性

  美国商务部日前宣布,今后7年内,将该国企业向中国电信设备制造商中兴通讯出售任何电子技术或通讯元件。这一事件在场上引发深入讨论,出口禁运触碰到了中国通信产业缺乏核心技术的痛点。“缺芯少魂”的问题,再次严峻地摆在人们面前。(4月19日《》)

  基站芯片的自给率几乎为“零”,无疑成为了中兴通讯在美国事件里最为棘手的问题。此次美国制裁中兴通讯事件,对我国的通信产业冲击较大,也敲响了国内半导体行业的警钟,更凸显出我国企业缺乏核心技术人才之痛。

  近年来,我国科技发展取得了长足的进步,核心技术在某些方面有一些优势,但总体来看仍然比较落后,很多关键的技术还掌握在别人的手上。如果在核心技术方面的障碍无法突破,始终受制于人,那么信息化建设就无法得到根本的保障。所以说,核心技术是基础、是源泉,是我们必须掌握的关键能力。

  我们缺少性能优异的芯片,直接看是缺少核心技术,背后却是缺少核心技术人才。突破核心技术方面的障碍,关键在核心技术人才。董明珠女士曾说,企业在转型升级的过程中,技术创新非常重要,而要想掌握核心技术,最关键的一点是解决人才问题。

  在信息技术方面,我国的人才队伍很庞大,但是具体到高精尖的人才,特别是掌握核心技术关键点,具有极强创新能力可以突破技术瓶颈的人才,却委实不多。中兴通讯美国技术壁垒的教训,再次告诉我们核心技术人才的极端重要性。

  核心技术人才的获得,不外乎两条径。一方面,是培养。核心技术本质上还是掌握在核心人才手上,只要拥有了相关技术的核心人才,实现相关的核心技术突破就不是什么问题。企业的竞争本质上是创新能力的竞争,创新能力的一个关键要素是研发,研发活动靠核心技术人才。一个企业必须十分注重尖端、优秀的核心技术人才及团队的培养锻炼,加大研发和技术创新的投入,自己掌握核心和关键技术,自强自立,创新,确保在激烈的国际竞争中立于不败之地。

  另一方面,是积极引进。当前,互联网核心技术主要掌握在少数发达国家手里,这些国家也聚集着较多的顶端专业技术人才。核心技术靠化缘要不来,花钱买不来,但有可能把核心技术人才吸引过来。在全球化过程中,我们要放眼全球的人才,让全球人才“为我所用”。要在更大范围、更广领域、更高层次上吸引全球高端人才,形才聚集的“生态圈”,产生“以才聚才”的强效应,助力更多更全面的核心技术的及时掌握和突破。